Filmart
Recruitingfilm: Zeigen Sie, wie ein Arbeitstag bei Ihnen aussieht.
Eine Stellenanzeige beschreibt eine Stelle. Ein Recruitingfilm zeigt die Menschen, mit denen man sie teilt. Wer sich danach bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt — und bleibt.
Im Blickpunkt
Arbeiten bei den Bodden-Kliniken — der Arbeitgeber im Porträt
Bodden-Kliniken Ribnitz-Damgarten
Sechs Minuten Klinikalltag: Ärztinnen, Pflegekräfte und Leitung der Bodden-Kliniken erzählen selbst, wie es ist, dort zu arbeiten.
Aus unserem Regal
Recruitingfilme, die wir produziert haben
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„Wir sind IL.“ — Recruitingfilm — Inros Lackner SE
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Arbeiten bei den Bodden-Kliniken — der Arbeitgeber im Porträt — Bodden-Kliniken
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Recruitingfilm Max Huss — Arbeiten im Tiefbau — Max Huss
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Tierisch gute Jobs — Recruitingfilm Zoo Rostock — Zoo Rostock
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Recruitingkampagne Pflege Schneider — Pflege Schneider
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#createdbyyou — Kampagnenvideo (Marketing Award) — GaLaBau MV
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Kurz gesagt
Was ist ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm zeigt ein Unternehmen als Arbeitgeber: die Arbeit, das Team, den Umgang miteinander. Er richtet sich an Fachkräfte und Auszubildende und wird auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und in sozialen Netzwerken eingesetzt. Sein Ziel sind nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern die passenden.
Bewerber prüfen Sie, bevor Sie es merken
Wer heute eine Stelle sucht, hat die Wahl. Bevor er sich bewirbt, sieht er sich an, wie es bei Ihnen aussieht — auf der Website, in sozialen Netzwerken, in Bewertungen. Findet er dort nur ein Stellenprofil mit Aufzählungspunkten, klickt er weiter.
Ein Recruitingfilm beantwortet die Fragen, die in keiner Anzeige stehen: Wie reden die Leute miteinander? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Würde ich da hinpassen?
Echte Kolleginnen und Kollegen
Der Film wirkt, wenn die Menschen darin echt sind. Wir drehen mit Ihren Mitarbeitenden, nicht mit Darstellern. Das verlangt Vertrauen — und Führung. Wir sprechen vorher mit allen, die vor die Kamera kommen, und drehen so, dass niemand Text lernen muss.
Die Recruitingkampagne für den Pflegedienst Schneider sagt offen, dass es stressige und ruhige Tage gibt. Genau das macht sie glaubwürdig.
Auszubildende sprechen Auszubildende an
Für den Fachverband Garten- und Landschaftsbau Mecklenburg-Vorpommern entstand die Kampagne #createdbyyou: In jedem Mitgliedsbetrieb stellt eine Auszubildende oder ein Auszubildender den eigenen Betrieb vor. Gleiche Form, gleiche Länge, andere Menschen. Die Filme stehen auf der Kampagnenseite und laufen in den Netzwerken, in denen Schulabgänger unterwegs sind.
So wird aus einem Film eine Reihe — und aus einer Reihe eine Kampagne, die ein ganzes Berufsbild sichtbar macht.
Kurz oder ausführlich?
Beides hat seinen Platz. Der Recruitingfilm für den Generalplaner Inros Lackner dauert weniger als eine Minute: ein Aufruf, schnell geschnitten, für den ersten Kontakt. Das Arbeitgeberporträt der Bodden-Kliniken nimmt sich sechs Minuten, weil eine Ärztin, die den Wohnort wechseln soll, mehr wissen will als ein Schlagwort.
Wir empfehlen nach dem Briefing, welche Länge zu Ihrem Ziel passt — und schneiden aus einem Dreh oft beides.
Was zum Film dazugehört
Ein Recruitingfilm allein füllt keine Stelle. Er braucht einen Ort, an dem er gesehen wird, und einen Weg zur Bewerbung.
- eine Karriereseite, auf der der Film oben steht
- eine Bewerbung, die in wenigen Minuten möglich ist
- Ausschnitte für soziale Netzwerke
- Standbilder für Anzeigen und Aushänge
So entsteht Ihr Recruitingfilm
Jeder Film folgt bei uns demselben Weg: Briefing, Marketing-Analyse, Grobkonzeption, Finetuning mit Storyboard, Dreharbeiten, Schnitt und Color Grading, Korrekturen und Freigabe. Sie wirken an vier Stellen mit — im Briefing, bei der Freigabe des Storyboards, am Drehtag und bei der Abnahme. Dazwischen arbeiten wir.
Der wichtigste Moment liegt vor dem Dreh: Sie sehen Ihren Film als Storyboard, Einstellung für Einstellung. Änderungen kosten an dieser Stelle einen Bleistiftstrich, keine Drehzeit.
Aus Rostock, für den Norden
eyeris sitzt in Rostock und arbeitet in ganz Mecklenburg-Vorpommern. Für Auftraggeber in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und Berlin sind wir ebenso unterwegs, auf Wunsch deutschlandweit.
Recruitingfilme aus unserem Regal zeigen, wo wir gearbeitet haben — die Filmseiten nennen Auftraggeber und Branche. Kurze Wege haben einen praktischen Vorteil: Wir können vor dem Dreh vorbeikommen, den Ort ansehen und die Menschen kennenlernen, die vor der Kamera stehen werden.
Fragen, die fast immer kommen
Recruitingfilm: Was Sie vorher wissen sollten
Wer steht vor der Kamera?
Ihre eigenen Leute. Keine Schauspieler, keine gestellten Sätze. Wir führen kurze Gespräche, aus denen die Aussagen entstehen — das wirkt, weil es stimmt. Wer nicht vor die Kamera möchte, muss nicht.
Wovon hängen die Kosten ab?
Von der Zahl der Drehtage und Berufsbilder, von der Zahl der Fassungen für die einzelnen Kanäle und davon, ob aus dem Film eine Kampagne mit mehreren Clips werden soll. Den festen Rahmen nennen wir nach dem Erstgespräch.
Wo läuft der Film danach?
Dort, wo Ihre Bewerber sind: auf der Karriereseite, in Anzeigen, auf Social Media, auf Messen. Deshalb planen wir Hochkant- und Kurzfassungen gleich mit, statt sie später aus dem fertigen Film zu schneiden.
Andere Richtung?
Vielleicht ist es ein anderer Film.
- ImagefilmVertrauen vor dem ersten Gespräch
- Erklärfilm & AnimationKomplexes in neunzig Sekunden
- Erklärfilm als RealfilmZeigen, wie es wirklich läuft
- WerbespotEin Gedanke, der bleibt
- ProduktvideoDas Produkt in Bewegung, nicht im Datenblatt
- EventfilmDer Tag, der weiterarbeitet
- KundenstimmenIhre Kunden sagen es besser als Sie
- MitarbeiterstimmenIhr Team sagt Bewerbern, wie es wirklich ist
Der nächste Schritt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Erzählen Sie uns in zwei Sätzen, worum es geht. Wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden — mit Fragen, nicht mit einem Standardangebot.
Lieber Schritt für Schritt?
Ida führt Sie in wenigen Fragen durch die Anfrage — ohne Ton, wenn Sie nichts anderes wählen. Ihre gemerkten Filme nimmt sie mit.